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Chaque année avant le 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation légale de publier leur index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Il est calculé à partir de 4 indicateurs : rémunérations, augmentations, augmentations au retour d'un congés maternité, et parité du top management.
S'il est calculable, cet index doit être au minimum de 75 points sur 100 (en-dessous, l’entreprise doit prendre des mesures correctives sous peine de pénalité financière).
Santé Service Bayonne et Région obtient un score de 94 points sur 100 sur l'année civile 2023 (98/100 en 2019, 2020 et 2021).
